Procedure di assunzione personale a tempo determinato

L'assunzione del personale con rapporto di lavoro a tempo determinato ha luogo mediante utilizzo delle graduatorie dei concorsi pubblici, a seguito della stipula di un contratto individuale di lavoro nel quale vengono indicati:

• tipologia del rapporto di lavoro (tempo pieno o tempo parziale)
• data di inizio del rapporto di lavoro
• categoria, posizione economica ed area
• durata del periodo di prova

Il periodo di prova è proporzionato al periodo di servizio prestato:

2 settimane per rapporti di durata fino a 6 mesi
4 settimane per rapporti di durata superiore a 6 mesi.

In qualunque momento del periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva di preavviso. Il recesso decorre dal momento della comunicazione e se posto in essere dall’Amministrazione deve essere motivato.

Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si terrà conto del solo servizio prestato. Esso viene sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri casi espressamente previsti dalle norme vigenti.

In caso di assunzione a tempo parziale, ai sensi dell’art. 107, c. 10 del C.C.N.L. comparto Istruzione e Ricerca 18.01.2024, il contratto individuale deve indicare la data di inizio del rapporto di lavoro, della durata della prestazione lavorativa nonché della collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno e del relativo trattamento economico e l’eventuale organizzazione in turni.

Il dipendente neoassunto non deve avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e non deve trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità o cumulo di impieghi richiamate dalle disposizioni vigenti e, in particolare, dall’art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001, salvo quanto previsto dall’art. 107, c. 10 del C.C.N.L. comparto Istruzione e Ricerca 18.01.2024, in caso di assunzione a tempo parziale.

All’atto della stipula del contratto il dipendente deve compilare i moduli utili alla creazione della sua posizione giuridico-economica che si trovano alla pagina della modulistica.

L’Area Persone e Organizzazione verificherà successivamente quanto dichiarato dal dipendente in fase di assunzione, ai sensi dell’art. 46 DPR 445/2000.

Dopo la firma del contratto, il dipendente assume servizio presso la struttura di destinazione.

Il dirigente o il responsabile dell'ufficio a cui è formalmente assegnato il dipendente deve comunicare tempestivamente l'effettiva presa di servizio e la tipologia oraria adottata per la predisposizione del pagamento dello stipendio.

Gli Uffici dell’Area Persone e Organizzazione, sulla base dell'orario adottato, determina le ferie, i recuperi festività soppresse ed eventuali altre spettanze proporzionandoli al servizio prestato nell'anno.

Normativa di riferimento

• D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche ed integrazioni
• C.C.N.L. 18 gennaio 2024 artt. 104 e 105      
• D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81
• Documento concernente l’orario e la gestione del rapporto di lavoro del personale tecnico‐amministrativo

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