Università degli Studi di Firenze

Sistema di valutazione delle prestazioni in Ateneo

Personale tecnico e amministrativo

L’Ateneo, a seguito dell’accordo con le OO.SS. del 27 gennaio 2009 sulle indennità correlate alla produttività collettiva ed al miglioramento dei servizi, si è dotato di nuovo sistema di valutazione delle prestazioni del personale tecnico-amministrativo.

Anno 2011

Anno 2010

Anno 2009

Dirigenti

Anno 2012

Anni precedenti (pdf)


Gruppo di lavoro sulla valutazione delle prestazioni

 

Per seguire le varie fasi del processo e fornire un supporto alle strutture è stato costituito un gruppo di lavoro, composto da:

Per le attività informatiche il gruppo si avvale della collaborazione di Luigi Coverini.

 

Per informazioni è possibile contattare il gruppo di lavoro alla mail valutazione@unifi.it



Comunicazione effettuata ai Direttori/Dirigenti relativamente al personale cessato entro 01.07.2009

Al fine di poter erogare la quota corrispondente alla produttività anche al personale che è già cessato dal servizio o di cui è prevista la cessazione entro il 30/6/2009, è stata inviata una comunicazione ai relativi Direttori/Dirigenti ed al personale interessato, per valutare solo l’attività usualmente svolta nel periodo di presenza del 2009.

Alla comunicazione è stata allegata la scheda di valutazione, che il Dirigente/Direttore dovrà compilare ed inviare all’Ufficio Organizzazione, Programmazione e Mobilità entro e non oltre il 15/7/2009, al fine di poter erogare la quota corrispondente.



FAQ - compilazione della scheda sulla valutazione delle prestazioni

1) Perché non posso accedere alla scheda inserendo le mie credenziali?

E’ comunque possibile segnalare eventuali problematiche nell’accesso a valutazione@unifi.it

2) Quando sarà visibile la seconda parte della scheda?

Sarà possibile compilare la seconda parte della scheda dopo l’estate, per ora è solo visualizzabile come documento pdf.
Nella prima parte del processo di valutazione delle prestazioni è necessario infatti definire il progetto e gli obiettivi da raggiungere e solo successivamente procedere alla valutazione (intermedia e finale).

3) Quando la compilazione della scheda si può ritenere conclusa?

La compilazione della scheda è conclusa quando il Dirigente responsabile della valutazione ha “chiuso e confermato la scheda” e il Dipendente, successivamente, ha cliccato sul pulsante a fine scheda in cui dichiara di “aver visualizzato la scheda ed aver inserito eventuali commenti”.

4) E’ obbligatorio inserire i propri commenti?

Non è obbligatorio né per il Dirigente responsabile della valutazione né per il Dipendente inserire un proprio commento/valutazione nello spazio apposito della scheda. Eventuali commenti presenti saranno comunque registrati ed archiviati in ogni fase della valutazione.

5) Per il Dipendente: Se non sono d’accordo con quanto scritto/indicato dal mio Dirigente responsabile della valutazione, devo comunque chiudere la scheda?

Sì, in quanto con la chiusura il Dipendente dichiara di aver preso visione della scheda, ma non è preclusa la possibilità di rivolgersi al Direttore Amministrativo nel caso di contestazione della valutazione (v. accordo del 27/1/09)

6) Cosa succederà se la scheda non è stata compilata?

Fino a quando la scheda non sarà compilata nelle sue parti obbligatorie, al Dipendente non potrà essere corrisposta la quota di trattamento accessorio legata alla valutazione delle prestazioni.



Articoli sul sistema di valutazione pubblicati sulla Newsletter Unifi

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Anno 2009



Sistema di valutazione delle prestazioni in Ateneo - anno 2009


Sistema di valutazione delle prestazioni in Ateneo - anno 2010