Università degli Studi - Firenze
  Stampa la pagina corrente   Mostra la posizione di questa pagina nella mappa

Procedura di assunzione

L'assunzione del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ha luogo mediante utilizzo delle graduatorie dei concorsi pubblici, a seguito della stipula di un contratto individuale di lavoro nel quale vengono indicati:

  • tipologia del rapporto di lavoro (tempo pieno e/o tempo parziale)
  • data di inizio del rapporto di lavoro
  • categoria, posizione economica ed area
  • durata del periodo di prova.

In caso di assunzione a tempo parziale, ai sensi dell’art. 18 del C.C.N.L. del 09.08.00, il contratto individuale deve indicare l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata nell’ambito delle tipologie di cui allo stesso articolo.

Il dipendente neoassunto non deve avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e non deve trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità o cumulo di impieghi richiamate dalle disposizioni vigenti e, in particolare, dall’art. 53 del D. Lgs. n. 165/01, salvo quanto previsto dall’art. 18, c. 8 del C.C.N.L. 09.08.00, in caso di assunzione a tempo parziale.

Nel caso in cui il dipendente neoassunto provenga da un’altra pubblica amministrazione deve presentare a quest’ultima la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione.

All’atto della stipula del contratto il dipendente deve compilare i  moduli utili alla creazione della sua posizione giuridico-economica che si trovano nella pagina della modulistica.

Entro il termine di trenta giorni dall’assunzione il dipendente deve produrre un’attestazione medica comprovante l’idoneità fisica all’impiego rilasciata dall’autorità sanitaria della A.S.L. di appartenenza o da un medico militare.

La Divisione del Personale verificherà successivamente, presso le competenti procure, l’assenza di carichi penali pendenti dichiarati dall’interessato.

Dopo la firma del contratto, il dipendente assume servizio presso la struttura di destinazione.

Il dirigente o il responsabile dell'ufficio, a cui è formalmente assegnato il dipendente, deve comunicare tempestivamente l'effettiva presa di servizio e la tipologia oraria adottata per la predisposizione del pagamento dello stipendio.

La Divisione del Personale, sulla base dell'orario adottato, determinano le ferie, i recuperi festività soppresse ed eventuali altre spettanze proporzionandoli al servizio prestato nell'anno.

Il dipendente che adotti la tipologia oraria con 1 o 2 rientri pomeridiani (orario previsto di 9 ore con pausa di almeno 1/2 ora nella fascia oraria 13.00-15.00), ha diritto alla corresponsione di tickets mensa che gli vengono consegnati dal responsabile della sede di assegnazione.

Modulistica

Normativa di riferimento

  • D.Lgs. 30.03.01, n. 165 e successive modifiche ed integrazioni
  • C.C.N.L. 09.08.00 - C.C.N.L. 13.05.03 - C.C.N.L. 27.01.05 - C.C.N.L. 28.03.06 (testo coordinato in pdf)
 
ultimo aggiornamento: 18-Lug-2013
social iconsFacebook Twitter YouTube Behance Google+ Instagram