Riposi per lo svolgimento di funzioni presso uffici e seggi elettorali

I lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato che svolgono funzioni di presidenti, segretari, scrutatori, rappresentanti di lista o di gruppo, presso gli Uffici elettorali di sezione nonché, in occasione di referendum, i rappresentanti dei partiti o gruppi politici e dei promotori del referendum, hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per tutta la durata delle operazioni elettorali o referendarie.
Nel caso in cui dette operazioni si protraggano oltre la mezzanotte, i lavoratori hanno diritto di assentarsi dal servizio per l’intera giornata successiva.

I giorni di assenza del citato periodo, sono considerati giorni di attività lavorativa a tutti gli effetti.

Il dipendente ha diritto, inoltre, al riposo compensativo per il servizio svolto nei giorni festivi o non lavorativi compresi nel periodo di svolgimento delle operazioni elettorali.
Sono considerati giorni lavorativi i giorni di lunedì e la giornata di sabato se il contratto di lavoro prevede l’articolazione dell’orario di lavoro su sei giorni lavorativi.
Sono considerati giorni non lavorativi i giorni di sabato e di domenica, se il contratto di lavoro prevede un’articolazione dell’orario di lavoro su cinque giorni lavorativi, salvo specifiche attività (ad esempio particolari turnazioni, ecc.).

TABELLA RIASSUNTIVA DEI RIPOSI COMPENSATIVI

Iter procedurale

Il dipendente è tenuto ad informare preventivamente il Responsabile della struttura della partecipazione alle operazioni elettorali o referendarie, presentando copia della nomina alla funzione, emessa e notificata dall'Ufficio Elettorale del Comune.
Il dipendente dovrà, inoltre, produrre, al rientro in servizio, idonea documentazione sottoscritta dal Presidente della sezione elettorale attestante i giorni di presenza al seggio e dovrà comunicare i giorni in cui usufruisce, compatibilmente con le esigenze di servizio, del riposo compensativo dei giorni festivi o non lavorativi compresi nel periodo di svolgimento delle operazioni elettorali.
Tale documentazione deve essere trasmessa in originale al Dirigente dell'Area Risorse Umane e per conoscenza al Responsabile della struttura.

Trattamento economico

Intera retribuzione.

Modulistica

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Normativa di riferimento

• Decreto del Presidente della Repubblica 30.03.1957, n. 361, art. 119
• Legge 21.03.1990, n. 53, art. 11
• Legge 29.01.1992, n. 69, art. 1
• Decreto Lg. 20.12.1993, n. 534, art. 3