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Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la non discriminazione e il benessere di chi lavora (CUG)
ULTIMO AGGIORNAMENTO
25.03.2024
Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la non discriminazione e il benessere di chi lavora (CUG) è un organo interno all’amministrazione, previsto dalla Legge 183/2010. E’ un organo paritetico formato da rappresentanti designati dall'Amministrazione e dalle Organizzazioni sindacali e ha compiti propositivi, consultivi e di verifica.
Contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.
Chi siamo
Composizione
Presidente
Membri effettivi
Rappresentanti dell'Amministrazione
Rappresentanti sindacali
- Alessandra Pantani - FLC-CGIL
- Brunella Bandinelli - UIL-RUA
- Membro da nominare - CISL-Università
- Membro da nominare - GILDA UNAMS
- Membro da nominare - SNALS CONFSAL
Membri supplenti
Rappresentanti dell'Amministrazione
Rappresentanti sindacali
- Adriana Ardy - FLC-CGIL
- Membro da nominare - CISL-Università
- Membro da nominare - GILDA UNAMS
- Membro da nominare - SNALS CONFSAL
Contatti
- presidenza.cug(AT)unifi.it
(letta solo dalla presidente del CUG)
- cug(AT)unifi.it
(letta da tutti i membri del CUG)
Compiti
Il CUG ha funzioni che unificano quelle dei Comitati Pari Opportunità (CPO) e antimobbing, ma anche compiti più ampi rispetto ai precedenti Comitati, in relazione a quanto previsto dalla normativa antidiscriminatoria e dalla normativa relativa alla salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento all’aspetto del benessere di chi lavora.
All'interno dell'amministrazione di appartenenza, il CUG ha funzioni di carattere generale, di monitoraggio e di studio di politiche interne volte ad affrontare gli aspetti organizzativi che ostacolano il benessere lavorativo, le pari opportunità, la non discriminazione, l’efficienza organizzativa.
Al CUG sono attribuiti compiti propositivi, consultivi e di verifica nell'ambito delle competenze ad esso demandate.
Raccoglie le segnalazioni supportando i membri della comunità universitaria relativamente a discriminazioni, pari opportunità, mobbing, benessere organizzativo, rispetto della dignità della persona.
Che cosa facciamo
Iniziative del CUG
- Non ci sono iniziative in programma
Consulta l'elenco degli appuntamenti organizzati o promossi dal CUG.
Piano triennale delle azioni positive
Rientra a pieno titolo nella missione del CUG la predisposizione e la circolazione delle informazioni e degli strumenti necessari per accrescere in ciascuno di coloro che lavorano e studiano presso l’Università di Firenze la consapevolezza dei propri diritti, in modo da saperli e poterli onorare, far rispettare e tutelare. L’azione preliminare a ciò è costituita dalla conoscenza delle condizioni del personale universitario e degli studenti, realizzata sia attraverso la raccolta di segnalazioni e proposte dei singoli o dei gruppi, sia attraverso l’espletamento di indagini ad hoc.
Lo strumento necessario all’identificazione dei problemi e alla proposta di soluzioni è costituito dai Piani Triennali di Azioni Positive:
Bilanci di genere
Consulta i Bilanci di genere curati dal CUG (anni 2018, 2019 e 2020)
Linee guida, indagini e altre pubblicazioni
Documentazione
Regolamenti di Ateneo
- Regolamento per il funzionamento interno del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell’Università Firenze
- Regolamento per il primo insediamento del “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, in base allo Statuto dell’Ateneo emanato con decreto del Rettore 6 aprile 2012, n. 329 (pdf)
Altra normativa di Ateneo
- Codice etico
- Codice di comportamento per la protezione della libertà e della dignità della persona nell’ambiente di lavoro
- Regolamento di Ateneo per la prevenzione ed il contrasto delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro e di studio
- Linee guida per la tutela della maternità delle studentesse e delle altre lavoratrici equiparate dell’Ateneo (pdf)
Approfondimenti
- Numero antiviolenza e stalking - 1522 - Sito della Regione Toscana
- Conferenza nazionale degli organismi di parità delle università italiane
- Portale CUG - Rete Nazionale
- Pari opportunità Regione Toscana
- Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri
- Normativa europea
Relazioni annuali e verbali
Le relazioni annuali e i verbali sono consultabili in Intranet (con credenziali uniche di Ateneo)
Altri organi UniFi di garanzia e tutela
Avvisi
Non ci sono avvisi.
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25.03.2024