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Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la non discriminazione e il benessere di chi lavora (CUG)

Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) dell’Università degli Studi di Firenze è un organo collegiale di garanzia e vigilanza istituito per promuovere le pari opportunità, diffondere la cultura del rispetto e tutelare il benessere della comunità universitaria. 

È composto da un Presidente, da rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative a livello di Ateneo e in pari numero da rappresentanti dell'Amministrazione e coinvolge studentesse e studenti per le tematiche che li riguardano direttamente.

Presidente

 

Membri effettivi

Rappresentanti dell'Amministrazione

Rappresentanti sindacali

 

Membri supplenti

Rappresentanti dell'Amministrazione

Rappresentanti sindacali

Attività del CUG

Il CUG ha funzioni che unificano quelle dei Comitati Pari Opportunità (CPO) e antimobbing, ma anche compiti più ampi rispetto ai precedenti Comitati, in relazione a quanto previsto dalla normativa antidiscriminatoria e dalla normativa relativa alla salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento all’aspetto del benessere di chi lavora.

All'interno dell'amministrazione di appartenenza, il CUG ha funzioni di carattere generale, di monitoraggio e di studio di politiche interne volte ad affrontare gli aspetti organizzativi che ostacolano il benessere lavorativo, le pari opportunità, la non discriminazione, l’efficienza organizzativa.

Al CUG sono attribuiti compiti propositivi, consultivi e di verifica nell'ambito delle competenze ad esso demandate. Raccoglie le segnalazioni supportando i membri della comunità universitaria relativamente a discriminazioni, pari opportunità, mobbing, benessere organizzativo, rispetto della dignità della persona.

Rientra a pieno titolo nella missione del CUG la predisposizione e la circolazione delle informazioni e degli strumenti necessari per accrescere in ciascuno di coloro che lavorano e studiano presso l’Università di Firenze la consapevolezza dei propri diritti, in modo da saperli e poterli onorare, far rispettare e tutelare. L’azione preliminare a ciò è costituita dalla conoscenza delle condizioni del personale universitario e degli studenti, realizzata sia attraverso la raccolta di segnalazioni e proposte dei singoli o dei gruppi, sia attraverso l’espletamento di indagini ad hoc.
Lo strumento necessario all’identificazione dei problemi e alla proposta di soluzioni è costituito dai Piani Triennali di Azioni Positive:

Bando per la partecipazione gratuita alla “Scuola estiva della Società delle Storiche"

Le relazioni annuali e i verbali sono consultabili in Intranet (con credenziali uniche di Ateneo)

Consulta le relazioni annuali e i verbali
  • Articolo 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165
  • Articolo 21 della Legge 4 novembre 2010, n. 183
  • Direttiva interministeriale del 4 marzo 2011: Linee guida della Presidenza del Consiglio dei ministri
  • Direttiva n. 2/2019 della Presidenza del Consiglio dei Ministri
  • Statuto dell'Università degli Studi di Firenze, articolo 22
  • Regolamento Generale di Ateneo: articoli 51-57
  • Regolamento per il primo insediamento del CUG
  • Codice Etico e Codice di Comportamento di Ateneo
  • Regolamento CUG - 27 marzo 2013 - Università di Firenze 
Consulta la pagina Statuto e normativa