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Incontri di trattativa

ULTIMO AGGIORNAMENTO
17.07.2019
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Anno 2019

Data

Ordine del Giorno

Resoconti dell'Amministrazione

21 gennaio
  • Definizione calendario incontri di trattativa e materie,in vista della conclusione del Contratto collettivo integrativo del personale tecnico amministrativo Università degli Studi di Firenze
  • Presentazione bilancio preventivo anno 2019
(pdf)
25 gennaio
  • Proiezioni fondo B, C e D anno 2019
  • Avvio della discussione Ipotesi di ripartizione fondi - anno 2019 (funzioni -    responsabilità)
  • Informative sul Piano integrato e programmazione del personale
6 febbraio
  • Sottoscrizione definitiva “Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri per l’attribuzione dei premi correlati alla performance – anno 2019”
  • Avvio della discussione sull’Ipotesi di ripartizione Fondo Risorse Decentrate per le Categorie B, C e D - anno 2019 e inquadramento nel più ampio contesto della conciliazione vita-lavoro.
(pdf)
8 febbraio
  • Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo.
14 febbraio
  • Prosecuzione della discussione sull’Ipotesi di ripartizione Fondo Risorse Decentrate per le Categorie B, C e D - anno 2019 e inquadramento nel più ampio contesto della conciliazione vita-lavoro
 
28 febbraio
  • Prosecuzione del confronto su temi aperti in trattazione
(pdf)
14 marzo
  • Relazioni dell’Arch. Napolitano su:
    • installazione di nuovi impianti di videosorveglianza (al fine dell’acquisizione  del nulla osta dalla RSU e dalle OO.SS. come previsto dall’”Accordo relativo all’installazione ed utilizzo del sistema di videosorveglianza ai sensi dell’art. 4 della legge n. 300/1970” del 12 aprile 2018;
    • progetti di salvaguardia della sicurezza delle persone che accedono ai luoghi dell’Ateneo;
    • Turni di reperibilità e relative indennità – Esposizione casistica e ipotesi di modello applicabile
  • Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri generali in materia di indennità di responsabilità ex art. 91 del CCNL 16 ottobre 2008 e art. 64 c. 2 lett. c)  CCNL Istruzione e Ricerca 19 aprile 2018 (che si invia in allegato);
  • Benefit: conferma accordo vigente per rimborsi spese anno 2018 e avvio della discussione sui nuovi criteri per rimborsi spese anno 2019
9 maggio
  • Sottoscrizione definitiva Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo (in allegato alla presente);
  • Presentazione a cura del Dirigente dell’AOU Careggi dell’Ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo Aziendale triennio 2016 -2018 del personale del comparto dell’AOUC, siglato 11 marzo 2019;
  • Varie ed eventuali
(pdf)
17 giugno 2019
  • Comunicazioni:
  • Aggiornamenti Piano della formazione;
  • Stato di avanzamento dei lavori bando benefit - anno 2019;
  • Sottoscrizione Ipotesi di accordo per la determinazione delle risorse da destinare alle progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo – Anno 2019 (all. A) alla luce della certificazione del Fondo 2019;
  • Sottoscrizione Ipotesi di Accordo per la determinazione delle risorse da destinare alle indennità di responsabilità ex art. 91  del CCNL 16 ottobre 2008 – ANNO 2019;
  • Avvio della discussione sull’Ipotesi di formulazione del Titolo VI del CCI alla luce del tavolo istruttorio del 3 giugno u.s. e previsione 2020 (All. B);
  • Avvio della discussione sull’Ipotesi accordo economico 2019 e 2020;
  • Varie ed eventuali.
(pdf)
2 luglio 2019
  • Sottoscrizione Accordo per la determinazione delle risorse da destinare alle progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo – Anno 2019.
11 luglio 2019
  • Prosecuzione della discussione sull’Ipotesi di formulazione del Titolo VI del CCI - ISTITUTI DI TRATTAMENTO ACCESSORIO DEL PERSONALE DI CATEGORIA BCD;
  • Avvio della discussione sull’Ipotesi di formulazione del Titolo V del CCI - CONCILIAZIONE E WELFARE INTEGRATIVO;
  • Varie ed eventuali.

 

 
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