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B003013 - PSICOLOGIA PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Principali informazioni
Lingua Insegnamento
Contenuto del corso
Libri di testo consigliati
Obiettivi Formativi
Prerequisiti
Metodi Didattici
Altre Informazioni
Modalità di verifica apprendimento
Programma del corso
Anno Accademico 2010-11
Anno di corso
Terzo Anno - Primo Semestre
Dipartimento di Afferenza
Neuroscienze, Area del Farmaco e Salute del Bambino (NEUROFARBA)
Tipo insegnamento
Attività formativa monodisciplinare
Settore Scientifico disciplinare
M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Crediti Formativi
9
Ore Didattica
60
Periodo didattico
04/10/2010 ⇒ 22/12/2010
Frequenza Obbligatoria
No
Tipo Valutazione
Voto Finale
Contenuto del corso
mostra
Programma del corso
mostra
Docenza
Mutuazione
Insegnamento mutuato da:
B003013 - PSICOLOGIA PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Laurea Triennale (DM 270/04) in SCIENZE E TECNICHE PSICOLOGICHE
Curriculum Scienze e Tecniche di Psicologia Sociale e delle Organizzazioni
B003013 - PSICOLOGIA PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Laurea Triennale (DM 270/04) in SCIENZE E TECNICHE PSICOLOGICHE
Curriculum Scienze e Tecniche di Psicologia Sociale e delle Organizzazioni
Lingua Insegnamento
italiano
Contenuto del corso
Fondamenti di psicologia delle organizzazioni. Le tecniche psicologiche ed i metodi di valutazione nelle organizzazioni: selezione, performance appraisal, assessment center e sviluppo delle risorse umane.
Libri di testo consigliati (Cerca nel catalogo della biblioteca)
Levati William, Saraò M. (2010) Esperienze di consulenza in psicologia delle risorse umane Franco Angeli.
Risorsa uomo, Rivista di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Annata 2009
Augugliario P., Majer V. (2005). Assessment center e sviluppo manageriale Franco Angeli
Risorsa uomo, Rivista di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Annata 2009
Augugliario P., Majer V. (2005). Assessment center e sviluppo manageriale Franco Angeli
Obiettivi Formativi
Approfondire e integrare le conoscenze sulla rilevanza dei metodi di valutazione e di sviluppo delle risorse umane
Prerequisiti
nessuno
Metodi Didattici
lezioni, seminari, role playing, casi studio
Altre Informazioni
nessuna
Modalità di verifica apprendimento
esame orale
Programma del corso
Il corso ha l'obiettivo di approfondire e integrare le conoscenze degli studenti sulla rilevanza dei metodi di valutazione e di sviluppo delle risorse umane. Verranno trattate le tematiche della selezione, della valutazione del potenziale, della performance appraisal.