Insegnamento mutuato da: B018876 - IMPRENDITORIALITA', INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO - MOD. II Laurea Magistrale in GOVERNO E DIREZIONE D'IMPRESA Curriculum MANAGEMENT
Lingua Insegnamento
Italiano
Contenuto del corso
Il corso di affronta le problematiche del cambiamento organizzativo con riferimento al comportamento individuale e di gruppo, alla progettazione della struttura organizzativa, in relazione ai processi di innovazione e all'imprenditorialità.
L'esame si prepara sui seguenti materiali di studio:
1. V. Cavaliere, IL RUOLO DEL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO NEI PROCESSI DI INNOVAZIONE E IMPRENDITORIALITÀ, Dispense disponibili presso Centro Stampa “Il Prato”:
2. Cavaliere V. (2013), Conoscenza, cultura organizzativa e comportamenti innovativi delle risorse umane, Egea, Milano.
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Testi di utile consultazione:
Hayes, J. (2007), The Theory and Practice of Change Management, Palgrave.
Barbara Senior, Stephen Swailes (2010), Organizational Change, Pearson Education.
George P. Huber, William H. Glick (edited by) (1993), Organizational change and redesign : ideas and insights for improving performance, Oxford.
Obiettivi Formativi
Sviluppare negli studenti l’apprendimento di un modello personale di comprensione delle problematiche connesse al cambiamento organizzativo. Tale obiettivo dovrà essere raggiunto attraverso l’approfondimento delle teorie e delle prassi della disciplina in relazione ai processi di innovazione.
Al termine del corso lo studente dovrà aver acquisito capacità di analisi e comprensione delle situazioni aziendali che necessitano di un intervento di cambiamento organizzativo, nonché capacità di proporre prassi e attività coerenti con particolare riferimento alla progettazione organizzativa.
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Prerequisiti
Conoscenze di base di organizzazione aziendale
Metodi Didattici
Lezioni, casi di studio, simulazioni, testimonianze di direttori del personale e manager, esercitazioni, laboratori.
Altre Informazioni
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Modalità di verifica apprendimento
Orale. Per i non frequentanti può essere prevista una prova scritta formata da domande chiuse e aperte propedeutica all'orale.
Come da regolamento non sono previste prove fuori dagli appelli istituzionali. Il modulo può essere sostenuta in modo indipendente dal Modulo I.
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Programma del corso
I paradigmi del cambiamento nella teoria organizzativa. I modelli per la comprensione e gestione del cambiamento. Il ruolo della progettazione organizzativa e delle pratiche innovative di gestione delle risorse umane nei processi evolutivi e di adattamento dell'impresa alle dinamiche ambientali; la conoscenza e la gestione della conoscenza per l’innovazione; il ruolo della cultura organizzativa nel processo di cambiamento; la leadership per il cambiamento.