Piano del Job Placement

I servizi di Placement dell'Università degli Studi di Firenze hanno l'obiettivo di supportare i propri studenti, laureandi, laureati per orientarli nelle individuali scelte di carriera, nonché agevolarne l'inserimento nel mercato del lavoro. I servizi si rivolgono anche ad enti, imprese e datori di lavoro con l'intento di assisterli nella ricerca e selezione di studenti e laureati. Perché rivolgersi ai servizi di Placement:

Studenti e laureati

• per conoscere concretamente il mercato del lavoro locale, nazionale ed internazionale
• per identificare e guidare le personali strategie di accesso al mercato del lavoro
• per gestire in maniera competente e autonoma la propria ricerca attiva del lavoro
• per ricevere una formazione volta a creare e migliorare l’autoimprenditorialità

Enti, imprese e datori di lavoro

• per pubblicare offerte di lavoro o tirocinio
• per consultare i cv in database
• per incontrare studenti, laureandi, laureati dell'Ateneo
• per generare un incrocio domanda/offerta quanto più rispondente alle proprie richieste

I servizi di Placement si suddividono in quattro linee, ciascuna di queste include una serie di iniziative: Career education, Formazione al lavoro, Incontri con le Imprese e Sviluppo dell’intraprendenza.
Alcuni programmi sono dedicati in modo esclusivo agli studenti/laureati, altri solo ad enti e aziende e altri raccolgono esigenze e richiesti di entrambi gli stakeholder. Lo studente è sempre al centro delle attività svolte nel Career Service il cui obiettivo è quello di costruire Servizi per la formazione degli studenti e dei laureati per tutto l'arco della vita personale e professionale.

Relazioni annuali

La sintesi del lavoro svolto durante gli anni dall'ateneo, a partire dal 2013, è indicata nelle relazioni annuali.
In particolare sono specificate le linee e le finalità delle attività intraprese nell'arco dell'anno di riferimento, per favorire lo sviluppo delle professionalità dei laureati e dei dottori di ricerca, l’implementazione di employability, il miglioramento delle fasi di transizione dallo studio al lavoro, la costruzione di carriere adeguate al mondo delle conoscenze e delle competenze in continua evoluzione, il benessere delle giovani generazioni e delle società attuali.

Sono indicati anche i Servizi offerti agli studenti e laureati (Formazione al lavoro, Incontri con le imprese, Sviluppo dell’intraprendenza, per orientarli nelle scelte di carriera, e agevolarne l'inserimento nel mercato del lavoro), da un lato, e ad enti, imprese e datori di lavoro (Formazione in azienda, Incontri con gli studenti, CV & Jobs, Innovazione e impresa, con l'intento di assisterli nella ricerca e selezione di studenti e laureati), dall'altro.

Relazione finale Job Placement

• Anno 2020 (pdf)
• Anno 2019 (pdf)
• Anno 2018 (pdf)
• Anno 2017 (pdf)
• Anno 2016 (pdf)
• Anno 2015 (pdf)
• Anno 2014 (pdf)
• Anno 2013 (pdf)
  

Verbali

(area riservata Intranet accessibile con credenziali uniche di Ateneo)

Coordinamento e gruppi di lavoro

Le attività di job placement sono coordinate dall'Unità di Processo Orientamento e Job Placement.

È attivo un Gruppo di lavoro di Ateneo per il Job Placement,  a cui partecipano i Delegati al Job Placement delle Scuole di Ateneo:

• Scuola di Agraria - Gaio Cesare Pacini, Giuseppe Rossi
• Scuola di Architettura - Maria De Santis
• Scuola di Economia e Management - Vincenzo Cavaliere
• Scuola di Giurisprudenza - Paola Lucarelli
• Scuola di Ingegneria - Filippo De Carlo
• Scuola di Studi Umanistici e della Formazione - Daniela Frison, Silvano Zipoli Caiani
• Scuola di Scienze della Salute Umana - Mario Milco D'Elios, Cristina Luceri
• Scuola di Psicologia - Stefania Righi
• Scuola di Scienze Matematiche, Fisiche e Naturali - Anna Vinattieri, Massimiliano Marvasi
• Scuola di Scienze Politiche "Cesare Alfieri" - Andrea Bellini, Sheyla Moroni

I delegati sono impegnati su:

• auto-formazione e aggiornamento continuo sulla teoria e la pratica dell'orientamento universitario
• studio e ricerca di un modello teorico-scientifico innovativo di organizzazione del servizio
• armonizzazione delle procedure e degli strumenti dell'orientamento
• organizzazione di eventi collettivi di orientamento in uscita
• confronto di pratiche e strumenti per favorire processi innovativi
• studio di progetti di interesse generale per l'aggiornamento e il miglioramento continuo di OJP