Valore PA: partecipazione di dipendenti pubblici a corsi di formazione erogati da università

L’iniziativa "Valore PA" prevede la copertura del costo di partecipazione ai corsi scelti dall’INPS mediante una procedura di selezione dei corsi universitari proposti da atenei italiani.

I corsi di formazione sono rivolti ai dipendenti della pubblica amministrazione iscritti alla:

• Gestione Unitaria delle prestazioni creditizie e sociali
• Gestione Assistenza Magistrale

Gli interessati possono consultare la pagina dedicata sul sito dell'INPS. Per potersi iscrivere è comunque necessario che l'Amministrazione di appartenenza abbia aderito al progetto.

Corsi proposti dall'Università di Firenze

• Lavorare in modo agile: opportunità e vincoli per l’efficienza della PA
• Trasparenza e anticorruzione nella gestione dei procedimenti amministrativi: istruzioni per l’uso

Lavorare in modo agile: opportunità e vincoli per l’efficienza della PA

Direttore: Luigi Burroni

Tematica/competenza

Linee guida funzione pubblica per il lavoro agile: i requisiti obbligatori dei lavoratori, gli obblighi dei responsabili, i lavoratori fragili, gli accordi individuali.

Livello corso: corso I livello

Obiettivi formativi del corso

• introduzione agli strumenti, ai modelli e alla disciplina del lavoro agile all’interno della PA
• aspetti inerenti all’impatto del lavoro agile sui rapporti di lavoro, le relazioni sindacali e la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro
• la dimensione organizzativa, la ridefinizione di prassi e procedure, la valorizzazione delle competenze e il benessere organizzativo
• l’impatto del lavoro agile sulla dimensione soggettiva: il senso del lavoro e l’etica professionale

Indicatori di output

Aumentare l’efficienza della PA favorendo l’applicazione delle linee guida per il lavoro agile nella funzione pubblica, aumentando il grado di soddisfazione dei dipendenti e favorendo la piena integrazione organizzativa dei soggetti più fragili attraverso un corretto utilizzo di questo strumento.

Descrizione corso

Il corso si pone l’obiettivo di fornire competenze utili a favorire una efficace integrazione di forme di lavoro agile all’interno dei contesti organizzativi della PA fornendo ai partecipanti strumenti conoscitivi utili ad inquadrare il lavoro agile in una prospettiva ampia.

Sintesi del programma del corso

I contenuti del corso si sviluppano lungo quattro diverse dimensioni tra loro fortemente integrate:

• la dimensione giuridica che viene affrontata attraverso una ricognizione dei principali strumenti normativi che introducono e regolano l’utilizzo del lavoro agile con particolare riferimento alla pubblica amministrazione
• la dimensione sindacale che guarda allo spazio assunto dal lavoro agile nell’ambito della contrattazione con particolare riferimento a lavoratori fragili e/o con specifiche esigenze legate alle diverse fasi/sfere di vita;
• la dimensione organizzativa che guarda al modo in cui l’introduzione del lavoro agile impatti sui contesti di lavoro ridefinendo prassi e procedure, rimodulando le competenze richieste, modificando le dinamiche relazionali
• la dimensione soggettiva che guarda al modo in cui l’esperienza di lavorare da remoto contribuisca a ridefinire il senso che i dipendenti attribuiscono all’attività che svolgono

Inizio corso: 8 marzo 2024

Fine corso: 31 maggio 2024

Durata in giorni: 10

Ore corso: 40

 

Trasparenza e anticorruzione nella gestione dei procedimenti amministrativi: istruzioni per l’uso

Direttore: Chiara Cudia

Competenza strategica

Anticorruzione, trasparenza e integrità: strategie preventive e sistemi di compliance- gestione del rischio corruzione.

Indicatore di outcome

Riduzione dei rischi ed aumento delle misure finalizzate alla prevenzione della corruzione.

Obiettivi formativi del corso

• introduzione alla disciplina generale in materia di trasparenza e anticorruzione con particolare riferimento alle novità normative più recenti (es. PIAO, diritti di accesso)
• approfondimento con particolare riguardo a settori specifici di interesse trasversale per tutte le amministrazioni (reclutamento del personale e contratti pubblici)
• applicazione pratica nei settori individuati nel punto n. 2 con riferimento alla formazione del bando (di gara o di concorso) e alla gestione delle procedure, verificando in quale misura l'applicazione degli istituti specifici riferibili a trasparenza e anticorruzione integri il regime di legittimità delle procedure indicate
• gestione del contenzioso nelle materie di cui al punto n. 2.5. rilevanza giuridica delle regole di condotta attinenti alle procedure (ricadute giuridiche dell’integrità)

Indicatori di output

Capacità del partecipante di comprendere e individuare le azioni, direttamente e indirettamente, rivolte a realizzare livelli più effettivi di trasparenza e anticorruzione e di conoscere gli strumenti utilizzati e utilizzabili dalle PA a tali fini.

Descrizione corso

Il corso si occupa di fornire le nozioni necessarie ad affrontare il tema della trasparenza e anticorruzione della PA, con particolare riferimento alle procedure di selezione del personale e alle procedure di selezione dei contraenti.

Sintesi del programma del corso

• analisi degli istituti giuridici di riferimento: disciplina della trasparenza e della pubblicità; diritti di accesso (civico, generalizzato e documentale); PIAO; whistleblowing; anticorruzione; referenti organizzativi (RPCT; ricadute generali sulla organizzazione degli uffici)
• intersezioni tra diritto amministrativo e diritto penale: corruzione e abuso d'ufficio
• applicazione della disciplina in materia di trasparenza e anticorruzione nelle procedure volte alla selezione dei contraenti e nelle procedure di reclutamento del personale: formazione dei bandi; gestione dei procedimenti; corretta redazione degli atti
• analisi del contenzioso nelle materie di cui al punto n. 3 con finalità preventive
• codici di condotta e codici etici: rilevanza giuridica e implicazioni pratiche

Inizio corso: 8 marzo 2024

Fine corso: 31 maggio 2024

Durata in giorni: 10

Ore corso: 40